Smartworking: Aggiornamento sul Diritto di Accesso al Lavoro Agile

La legge di bilancio 2023 proroga fino al 31 marzo 2023 il diritto di accesso al lavoro agile per i cosiddetti lavoratori fragili, dipendenti pubblici e privati, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.

Per i genitori di figli under 14 invece, dal 1° gennaio 2023 possono accedere al lavoro agile come la generalità dei lavoratori, salvo una eventuale priorità come previsto dal D.Lgs. n. 105/2022 (decreto Conciliazione vita-lavoro).

Per attivare il lavoro agile, dunque, dal 1 gennaio 2023, datore e dipendenti dovranno sottoscrivere l’accordo individuale, così come previsto dalla legge n. 81 del 2017, il quale andrà conservato dal datore per un periodo di 5 anni dalla sottoscrizione.

Per quanto riguarda l’assolvimento degli obblighi informativi, i datori di lavoro, fermo restando l’obbligo di stipulare l’accordo individuale in forma scritta, devono comunicare per via telematica al Ministero del Lavoro esclusivamente i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile.

In particolare, i datori di lavoro privati dovranno inciare la suffetta comunicazione entro i 5 giorni successivi; I datori di lavoro pubblici e le agenzie di somministrazione, invece entro il giorno 20 del mese successivo all’inizio della prestazione in modalità agile o, nel caso di proroga, dell’ultimo giorno del periodo comunicato prima dell’estensione del periodo.

Infine, con una nota del 31 dicembre 2022, il Ministero del Lavoro ha comunicato che alla luce della proroga fino al 31 marzo 2023 del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili, le relative comunicazioni, fino al 31 gennaio 2023 dovranno essere trasmesse mediante l'applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato "Smart working semplificato". Dal 1° febbraio 2023, invece dovranno essere inoltrate solo mediante la procedura ordinaria sull'applicativo disponibile sempre al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato "Lavoro agile", come per le altre categorie.